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作为23曾经的一员，今天我忽然又有了些闲话想在这里唠唠，我只说说这用人的题目。
大家都知道，凡在国企，论资排辈是司空见惯的，23也不例外，但按照现代先进的治理理念，这种用人方法是不公道的，由于有部分人资历混上往了却未必有能力。坦白说我以前也很鄙视这种做法，由于我不是老资历，我觉得这样排下往轮到我们时估计得到老。后来很笑剧，有人觉悟很高，开始用新人，大批的用，整个部分老师傅都靠边站，08,09进23的做部分主任当领导，大提一帮尽会扯嘴皮子功夫而专业方面一问三不知（监理公司工程师原话）的“新人”，这给我的感觉就是鹦鹉学舌，干核电不是搞辩论赛，以为能磨嘴皮子和监理扯和业主扯工程就能搞上往，人家又不是白痴，理不在你瞎扯再多人家只当笑话看，究竟终极要的是质量。通过这一比较我反而觉得用这帮“新人”还不如TM论资排辈呢!再屁的，螺钉总多认得几个，气顺点！
友情提示：假如你有一双慧眼，请大胆起用新人，让成绩往证实你是对的；假如你不具有一双慧眼，请老老实实按你的老思路做，没有功也不会有错，最重要的是别影响大家的工作心情。 |
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发表于 2010-10-12 03:57:07