二三公司总部以于本月20完成工资机构改革

titanium

12月12日建设公司领导班子会议对建设公司总部薪酬体制改革的方案已批准了，要求建设公司在12月20日开始执行建设公司新的薪酬体制标准，在核电项目上，要求深圳分公司先走一步，深圳分公司要结合建设公司的指导文件，在明年1月份完成薪酬体制的改革。

周围人

低工资透支二三未来，学学福特的工资观
美国的汽车大王福特认为：再没有比工资更重要的问题了。他在《我的生活与工作》一书中写道：因为这个国家的大多数人都是靠工资生活的，他们生活水平的提高决定着这个国家的繁荣。

工资超低带来的后果是严重的恶性循环：形成了一种低工资、低教育、低档次、低价格、低效益的“五低”恶性循环。这不仅使员工的生活水平很难提高，还使中国建筑业在国际产业链低端徘徊，成了跨国公司的“打工仔”。
事实上，低工资是在透支公司的未来。中国的高速发展是以中国许多领域可持续发展能力的透支为代价的。公司员工同样面临养老、医疗、失业、住房的问题。有人曾算过这样一笔账：如按每月2000元工资计算，每个员工应获得25%、约500元保障资金。


　　福特是个资本家，他这样说，当然也是从自己利益出发的。上世纪初，福特公司以每天5美元的日薪招聘工人，成为当时轰动美国的大事，因为那时美国工人的平均日薪也就2美元。不少人认为福特汽车公司会因为过高工资的拖累而倒闭破产，而福特汽车公司却蒸蒸日上，福特也成为享誉全球的汽车大王。原因很简单，高工资极大地调动了工人的积极性，使他们安心工作，由此多创造的效益比福特付给他们的高工资多得多。
那么，我们这些高喊要落实改革成果的所谓领导，你还要透支我们多久，二三的工资改革是用工龄工资来混肴视听的吗？人们要警惕啊。

本人姓周,名围人,行不更名,坐不改姓,一生漂泊,有诺必行。

xmbd

新老总还是有魄力，希望二三一路走好！

什么东西

涨完工资了总部？涨成什么样啊~！！新人都是多少啊~！都具体说一下啊~！谢谢还有总部的工资要比项目上的高还是低，还是持平~！请楼主都说说

挣钱为生活

原定于12.24早上召开的薪酬改革动员会已经被无限期推迟了。
不知道意味什么！

小红帽的故事

据说公司总部今天发工资了，这个月工资没有长，还是和以前一样。
真不清楚啊.......

周围人

显然，处于食物链越下端，附加值越低，对“成本”要素的变动就越敏感，抗风险能力也越弱。而在一个整体产业链中，环环相扣，ES公司现在面临人力成本上升的压力，所以调资成立狸猫换太子，用工龄工资来搪塞，喊的再响没有盈利能力，一切都是空谈。但是公司领导每人以半买半送的方式发高档轿车，合理合法吗，公司是谁的公司，是少数几个人的还是全公司员工的，这样的奖励事项为啥不向全体员工披露，如果一个单位盈利能力没有改变，管理不透明，做秀多于作事，管理团队不是经过市场认可，而是领导认可，那注定走不远，因为任何人都不可能是神仙，中核系统的单位已经闭门造车很多年了，不见能人进，只见老人出。大家想一想，领导分车和解放思想大讨论是不是更像一场闹剧，胡主席的权为民所用不是挂在嘴上的，看一个领导不能只听他说什么，而且更要看他做什么，如果企业不能解决管理团队向谁效忠的问题，领导把企业作为自己获取更高地位的工具。那。。。。。。
本人姓周,名围人,行不更名,坐不改姓,一生漂泊,有诺必行。

周围人

显然，处于食物链越下端，附加值越低，对“成本”要素的变动就越敏感，抗风险能力也越弱。而在一个整体产业链中，环环相扣，ES公司现在面临人力成本上升的压力，所以调资成立狸猫换太子，用工龄工资来搪塞，喊的再响没有盈利能力，一切都是空谈。但是公司领导每人以半买半送的方式发高档轿车，合理合法吗，公司是谁的公司，是少数几个人的还是全公司员工的，这样的奖励事项为啥不向全体员工披露，如果一个单位盈利能力没有改变，管理不透明，做秀多于作事，管理团队不是经过市场认可，而是领导认可，那注定走不远，因为任何人都不可能是神仙，中核系统的单位已经闭门造车很多年了，不见能人进，只见老人出。大家想一想，领导分车和解放思想大讨论是不是更像一场闹剧，胡主席的权为民所用不是挂在嘴上的，看一个领导不能只听他说什么，而且更要看他做什么，如果企业不能解决管理团队向谁效忠的问题，领导把企业作为自己获取更高地位的工具。那。。。。。。
本人姓周,名围人,行不更名,坐不改姓,一生漂泊,有诺必行。