我想澄清：关于“员工”与“社聘”的说法

SZSmiling

只要涉及中广核，几乎都可以看到类似的说法：“社聘”不如“员工”……

可是，我问过不少人，都说不知道这一说法的根据是什么，也就是说：有关社聘不如员工的说法，貌似没有什么根据。

我也曾在核心希望论坛上对这一说法作了澄清说明：所谓“社聘合同一年一签，员工合同三年一签”到底是什么回事？我的一位同事，原在DNMC培训中心，合同是三年一签，后来转到工程公司，与其它员工、社聘职工一样，合同统一“一年一签”……难道他就这么变成了“社聘”？

今天还特地问了一位以前一起工作的社聘职工，其待遇是否与其它员工有别？他明确告诉我说不清楚。这时，身边另一名同事插话说：“现在没什么不一样！以前好像不一样，但现在都一样。”

如果有不同的意见，欢迎说出来！

不过，我想提醒一句：不要说没有根据的话。任何猜测都不能作为依据，任何臆想都不应成为凭据。

SZSmiling

……原以为可以将这个帖子放到“中广核社区”，却不料非要选择板块不可，只好随它默认了。

[em12]

SZSmiling

前天（28日）晚上跟同事聊天，又了解多一个情况：

如果我辞职，然后再以社聘的身份返回公司，那么，前后待遇有什么不同呢？

首先，过去积累的、在广核的“企业工龄”完全丧失，也就是说，我在广核的企业工龄要从“零”计算；如果过去企业工龄超过25年，原来的合同签订形式为“不定期”合同，那么，现在的企业工龄“复零”，合同只能一年一签（工程公司）或三年一签（运营公司）……

其次，除了企业工龄工资之外，还有一些补贴与企业工龄挂钩，那么，由于企业工龄“复零”，所有相关的补贴只能拿同级中的最低一档……

最后，由于原岗位可能不再聘用，新工作岗位可能比原岗位低很多，所以，岗位工资随之减少……

根据上面的情况，“员工”与“社聘”有根本性的区别么？如果“社聘”在集团内连续工作了25年，跟现在工作了25年的“员工”又有什么分别？

黑店

你很无聊，不清楚还在哪里瞎叫唤什么？，“员工”与“社聘”的当然不同了。

改变自我

你很无聊，不清楚还在哪里瞎叫唤什么？，“员工”与“社聘”的当然不同了。


估计楼主不是社聘的，所以你不知道，不如辞职后，再聘回来，就知道有什么不同了。


按广核的说法讲，员工（分配的大学生）是自己人，社聘的是人不够或自己人赶不了时，找来的。

SZSmiling

楼上两位都说了“‘员工’与‘社聘’的当然不同了”，那么，请你们说出来：当然不同在什么地方？

不要只说“无聊”，请拿出数据，否则，你们的话只能算作给别人的误导。
[em11]

yizhoubin

希望有个权威的说法，要不象我这样毕业一、两年不得不去社聘的人，听你们那么一说，什么“自己人”的，听起来很郁闷啊？

放电的鱼

社聘的档案放在人才市场，大学生的档案是在公司~~~

SZSmiling

八楼的话说了等于白说，我还可以补充一句毫无意义的空话：社聘不是从院校里招聘的。

我的问题核心是：
同等岗位下，社聘与校聘在待遇上有什么本质上的区别？
同等条件下，社聘与校聘在岗位聘任上有什么本质上的区别？

CNPESCHEDULER

这些问题就连hr也说的不是很清楚 你怎么能够说的清楚 ？
这是一个制度下的产物 各个公司对待政策的理解深浅程度不一样和执行情况不一样 那是一两句话说的清楚的？