写给项目官员先生

爱国者 · 发表于 2005-9-8 07:47:16

一天之内我的这份帖子点击率达到300，但回帖却有限地很！我确实忍不住又想说点什么了。

平日里受够了鸟气还得忍气吞声，遇到不正之风也不敢抵制，许多人都郁闷坏了，于是乎只有整天牢骚不断。前些天盛传一时的案例系列为大家津津乐道，也很为大家解了一把恨！

田湾的同志们，仅仅这样有用吗？我知道，绝大部分田湾人是爱田湾的，爱之深才会恨之切。但是，光恨是不会让田湾好起来的，大家要拿出行动来改变改变田湾。整天口号喊得山响，标语帖得贼亮，没有行动是不行的！一直以来，大家不是都觉得总经理部没有改变田湾现状的决心和行动，前几天部分岗位人事变动不就是领导层以实际行动表明决心吗？即使是这样的决策也是不容易的，大家为什么不表表态呢？不管是支持还是反对，我想，决策者在期待着大家的反应。正确的决策当然要支持，大家的支持就是对决策者的鼓励，就是对打破旧制度创立新制度的支持。大家想一想，要打破就制度，必然要危及部分人的即得利益，这部分人（包括决策者的顾虑）就是制度改革的阻力，大家的支持至少可以减少决策者的顾虑，减少改革的阻力，加快改革的步伐！这几天公司的人事变动，为什么没出红头文件？不就是担心在装料的节骨眼上会引起躁动影响大局吗？你们既然关心公司、热爱公司，为什么不对公司的正确决策（至少是改变现状的决心）报以热切的回应呢？哪怕是你赞同的投票呢？你们的支持，哪怕是关注都是对决策这的莫大鼓励！

许多人一直在抱怨住房问题、后勤问题，我相信这些问题领导层肯定会逐个解决的，关键是要得到大家的支持和鼓励。一次人事变动，就已经让有些人难以接受，更何况要撬动后勤管理上钉子问题？大家不努力，不争气，自己的问题谁来解决？等另选高明？熟悉田湾的领导想搞好田湾都难，何况来一个新手？事实明摆着，自己的问题要靠自己解决，就象国家的政治经济腐败问题、社会陋习问题一样，靠等是等不来的，需要大家每一个人的参与，只有共同认识到存在的问题并齐心协力去解决，才会有光明的未来！

[此贴子已经被作者于2005-9-15 19:38:43编辑过]

田湾主人 · 发表于 2005-9-8 20:13:56

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Holman · 发表于 2005-9-9 02:31:51

难怪前几天要有人到调试去充实调试呀，偶想明白了！

小疯子 · 发表于 2005-9-9 04:02:27

田湾崭新的一天终于快看到曙光拉!

qqsa · 发表于 2005-9-9 04:45:48

强烈建议版主屏蔽此贴，楼主写事即可，干什么要点名啊；
论坛是个公开的场所，为公平起见，说话当对事不对人，
每个人说话都有自己的观点，但在公共场所要注意说话的影响，尤其是对
我们这些小老百姓自身的影响。

为公正、公平起见，谨请楼主改改帖子，切记只谈事，勿对人！！！

m6869 · 发表于 2005-9-9 05:17:50

[此贴子已经被作者于2005-9-10 16:25:40编辑过]

l零点 · 发表于 2005-9-9 05:22:07

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evalin · 发表于 2005-9-9 06:00:13

希望他能有所建树

Marine · 发表于 2005-9-9 06:26:03

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