[讨论]田湾核电何去何从

tnppspeak · 发表于 2005-11-14 07:18:54

明天的田湾何去何从？

田湾内部矛盾为何现在如此的突出？奖金问题、分房问题、提干问题

奖金问题：建议明显区分一线部门和二线部门的奖金分配额，一线部门应该高于二线部门1.5~2倍左右，很简单二线部门从事的工作主要是文字和涉外及后勤等工作，无论工作压力和技术性质都不能与处于一线的人员比较，运行后而且还带有放射性风险。对于各处室领导自身的奖金分配问题，可以给一个底线，然后由全处室的员工公开综合打评，确定领导的奖金额。一般员工的奖金分配可根据岗位、从事的工作性质，甚至即可每月的工作量确定。（公司应该制定一个详细的奖金分配制度）

分房问题：公司应该出台外面买方的补贴制度，按照连云港的房价（如3000RMB/M2)计算，根据员工享受的优惠价和补贴，员工若有意购买外面的房子，公司应该根据公司的房改制度予以补贴，这样的话可以减轻公司住房的压力。我想公司还是有许多员工愿意在外面买房的。

提干问题：公司提名的干部应该首先有处室内进行全民表决，如果无记名投票数未通过1/2，那么就不具备胜任领导的资格，应该重新提选。任期可以为一年，一年后同样由全处室员工表决他任期内的满意度，如果得票数不到1/2，就自动辞职。对于中层领导的数量，我建议比列应该为3％，对于后勤、保卫等相关只设一个主管领导，下面直接就是科长。

jiangnpc · 发表于 2005-11-14 07:49:19

顶一个！

建议很好，直接送陈董事长和蒋总！
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moen · 发表于 2005-11-14 18:15:12

好的建议,支持
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希望如此 · 发表于 2005-11-15 00:17:16

用力顶一个！！！[em06][em06][em06][em06]

田湾老豆 · 发表于 2005-11-15 00:42:45

这种好的建议我们应该强烈支持。

奥特曼 · 发表于 2005-11-15 02:12:10

这种好的建议我们应该强烈支持。!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

987654321 · 发表于 2005-11-15 04:04:39

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发展核电 · 发表于 2005-11-15 05:30:29

幼稚！可笑！

EESR · 发表于 2005-11-15 06:06:28

以下是引用发展核电在2005-11-14 21:30:15的发言：
幼稚！可笑！

我看你才是幼稚！可笑！

你的ID和你本人的发言不相符啊，还是早点更正吧！！
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海豹 · 发表于 2005-11-23 03:55:31

强烈支持楼主的观点，因为只有这样才能充分调动工作的积极性，多劳多得，天经地义！[e[em06][em06][em06][em06][em06][em06][em06][em06][em06][em06][em06][em06][em06][em06][em06]

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