工资倍增计划当着眼于缩小贫富差距

seeyou

广东省从今年起实施“工资倍增计划”，建立健全企业职工工资正常增长机制。从2008年开始，全省职工工资每年递增14%以上，到2012年比2000年工资水平翻两番，让职工享受到经济发展的成果。
　　应当说，广东省的工资倍增计划，是可以实现理想预期的。原因是，劳动和社会保障部门在启动该计划的同时，推出了一揽子配套措施，也一并面世于 众。按照该省工资收入倍增计划勾勒出来的“路线图”，用四年左右的时间，就能实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番的目标。
　　我想，广东市工资倍增计划的闪亮登场，不仅能让工薪阶层享受到钱包一天比一天鼓的快乐，也能让社会大多数群体共享社会发展成果。更为重要的是，与党的十七大报告中“要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”的精神相切合。
　　但尽管如此，笔者仍然以为，政府在推行工资倍增计划时，有一个前提条件，容不得忽视和回避，那就是，要以缩小贫富差距为着眼点，而不能不分青红皂白地为每个人涨工资。
　　日本在60年代推行了为期10年的“国民收入倍增计划”，实现了经济腾飞，一跃成为世界经济强国。但大多数人并不了解日本推行该计划的前提和着 眼点是什么。日本明确指出“国民收入倍增计划”，必须致力于纠正农业与非农业之间、大企业与中小企业之间、地区相互之间以及收入阶层之间收入上的差距。正 是坚持这个主旨不放松，形成了日本社会将近1亿的“中产阶层”，最终实现了国民收入同步前进。
　　我们这个以追求公平、正义为目标的社会，更应把缩小贫富差距和实现共富当成最高目标，就全面推行工资倍增计划而言，依据现有国情，至少应做好两方面的工作：
　　一是，缩小普通行业与垄断行业的工资差距。眼下的电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2— 3倍。某电力集团公司普通职工的年薪可达15万元，相当于全国职工年均工资的10倍。因此，要想尽快解决行业间收入差距，政府必须痛下决心，向既得利益 “开刀”，彻底改革扭曲的工资分配机制。
　　二是，缩小普遍员工与企业高管间的工资差距。调查显示，石油、电信等垄断企业内部的收入差距已经接近5倍，个别企业最高收入者与最低收入者的差距接近100倍。这种局面必须改观。
　　当然，工资倍增计划是一项系统工程，在架构过程中，政府要有缜密的管理思维和智慧，需要考虑到各个方面的细节问题：譬如，工资倍增计划受惠范围 有多大，农民工和私企职工是否包括在内；还有，在实施过程中，工资薪酬增长率要适当高于GDP增长率；此外，要严格控制CPI，不要让工资增长建立在通货 膨胀基础上等等。

abao1984

"某电力集团公司普通职工的年薪可达15万元",呵呵，不知道是哪个电力集团公司哦！

哇拷

任重道远，遥遥无期！！！

zhaoxingang1

欣赏一下欣赏一下欣赏一下