三代需要孙总这样脚踏实地的务实派!
4月1日下午, 国家核电副总经理孙汉虹一行莅临公司,就“ 核电工程治理在国家核电七大业务板块中的作用和发展”进行调研。公司领导班子成员参加了调研汇报会。
会上,孙汉虹副总经理首先阐述了当前开展学习实践科学发展观活动对企业发展的重要意义,要求工程公司要通过学习实践活动,进步熟悉,找出题目,促进工作,保质保量如期把 AP1000依托 项目工程建设好。
公司总经理夏志定就工程公司开展学习实践科学发展观活动情况向孙总作了全面汇报;领导班子成员结合自身分管业务领域,对调研内容发表了意见和建议。
公司领导班子成员对在国家核电层面,核电工程治理在七大业务板块中的位置和作用;在工程公司层面,核电工程治理对公司生存、发展、壮大的重要意义,以及工程公司在工程治理方面发挥的作用有较为同一的熟悉。对 国核工程公司在工程治理方面,与国内外同行的差距和不足,面临的困难和挑战,今后的规划和设想等提出了各自的观点。公司总经理夏志定以为,工程治理方面,专业化治理已成趋势,工程公司要学习韩国的AE公司+业主模式,加强内外交流合作,整合外部资源。目前面临的主要困难和挑战是设计甲级资质申请、关键岗位人才招聘等题目。
夏总重点夸大了要保存好AP1000建设中的技术成果,申请专利,为今后的发展做展垫;党委书记、副总经理孙文科重点夸大了工程公司自身要先练好内功,为将来项目承包做好预备,并且要设定中长期发展规划,做好定位,打造自己的体系,同时希看国家核电今后在项目承包方面,能主导、协调、同一所属各二级单位的意志;党委副书记王勇着重阐述了工程公司的人才队伍建设上的特殊性,职员增加迅速,来自四面八方,思想文化观念有很大差异,必须要快速磨合、融合,培养人才,锻炼队伍,以形成长远竞争力;副总经理苑占波指出工程公司要敢于承认不足,只要努力、加快脚步,就可以不断发展,赶超国内外同行。工程公司当前重点要整合资源,解决协调好上下接口关系;总工程师韦龙生以为要打造国内着名、国际一流的工程公司,要解决好两个题目:一是如何创建EPC总承包团队,二是培养项目治理人才。同时,提出工程公司的团队协作存在题目,体系还不专业、不完善;总经理助理刘军韬以为工程公司的上风在于是“朝阳产业”,队伍年轻,不足主要是个体作用的发挥应在一个系统中,程序文件存在可操纵性、完整性、深度、广度等题目。另外,在人力资源方面应重视对员工素养的培养和进步。
孙汉虹副总经理逐一听取了大家的发言,他对工程公司当前的各项工作作了全面肯定,尤其对工程公司全面有序推进深进开展学习实践科学发展观活动表示满足,对大家所提出的意见和建议表示赞赏。他指出,大家的发言都是围绕工程公司的定位、组织框架和体系的题目,当前工程公司的重中之重是依托项目工程建设,长远的发展就要结合现在的科学发展观讲求科学发展,为后续新项目做预备。王炳华董事长提出要建立三要素:一支队伍,一个平台,一个程序,这需要按时间、计划要求来进行。这次科学发展观的调研主要是审阅过往的规划是否公道,今后该怎样改进、进步。
在听取汇报后,孙汉虹副总经理提出了三点要求:一是在公司范围内要进一步增强团队意识和合作意识;二是要进一步增强协调配合能力,理顺各方面的接口关系,特别是要切实强化客户关系意识;三是要以学习实践活动为契机,切实推动公司各项重要节点的实现。
孙汉虹副总经理最后夸大,学习实践活动必须抓实抓紧抓出成效,要通过学习活动解决突出题目,制定出保节点的有效措施,捉住当前国家积极发展核电的大好机遇,加快企业发展步伐,扎实推进依托项目工程建设。 |