稍安勿躁 咱们慢慢唠唠

xeeyyin

之前发表过不少回帖，讨论过薪水的题目，出差回来，看现在的论坛越来越热闹，忍不住出来和大家一起讨论讨论。

1.社招和土着的题目，我承认社招的人的能力参差不起，有些人拿着L级的工资，水平却不怎么样，天天混日子，来了就是看网页，闲聊，喝茶水，土着往请教题目一点没有老师傅的风范（实际有可能真的什么都不懂）这种人大概占社招的十分之一
不过还是有很多社招的人，水平，能力还有责任心都很强，并且难得的是我经常会看见社招的往和土着请教程序的题目，究竟很多人之前都不是做核电的，对程序的理解不深刻。 我看上论坛的大部分是土着，而且怨言一片，都在问为什么自己的待遇和同年社招的人相比差距为什么那么大，我想说的是，说这些话之前，先问问自己能力和现在的薪水是成正比不？很多土着大部分毕业名牌大学，但是名牌并不能让抱一辈子，说实话我已经不止一次的在外面闻声你们的审文件到底是何方神圣审，为什么很多明显的错误都发现了？我曾经看见一份不锈钢的采购规范用的却是碳钢的标准，结果程序被批准，还有锻件的取样位置居然间隔缓冲环的位置是0毫米，程序也被批准....诸如此类的低级错误。说这些并不是指责什么，很多刚刚毕业的大学生就往审程序，审文件，在中国这种纯理论的教育体制下，不出题目那才希奇了，国核现在在外面的名声不是很好，这样的情况并不是偶合现象，很多错误堆积在了一起，慢慢就会变成希奇的现象，现在出现轮岗的制度，我觉得这个政策很好。让土着和缺乏现场经验的社招职员多熟悉一下现场，多摸一摸实在的东西比现在这种闭门造车，纸上谈兵要好的多
2.薪水题目，国核在招聘的时候的薪水确实有水分，我觉得这一点大可不必，能来的都会来，很多刚毕业的大学生和社招的人拿到了外企的和其他核电公司的OFFER却来到了国核工程公司，我想很大程度上不是为钱而来，所以薪水这里透明一些更好，由于上海这个城市的生活本钱你不得不考虑，很多社招的人都是带家庭来这里的，假如事先把薪水说明这样别人也会有一个明确的计划，也不会出现现在现在怨言一片的情况，前段时间发了薪水升级的程序，我看了很想笑，具体我想大家都有体会，涉及企业秘密这里就未几谈了
3.AP1000能不能搞成的题目，很多人都会质疑这个题目，诸如：主泵试验不过，模块题目丛丛等等，一次有一个BV的人很幸灾乐祸合我说，你们AP1000估计搞不成，我问他为什么，他说，你们自己的人都没有信心。对于这个题目，我想说AP1000一定能搞成，或许会时间上会晚一些，但是假如你身处国核还要天天都心存质疑，那我劝你还早些离开吧，由于假如搞不成，你现在接触的东西都成了废纸一张，到时候大家就集体回乡下种田往吧，所以说不要再胡思乱想，而且这个题目也不是你该考虑的，先把自己手上的工作都完成好吧，你努力一些，我努力一些，国核就能前进一些。天天唉声叹气影响自己不说，还影响新来的土着，既然选择了来国核就意味着自己命运和AP1000在了一起，只能前进不能后退，由于无路可退。
4.办公室的达人们，你们程序最好研究好再发布，关于出差的程序貌似已经修改了至少4次（从我来开始）每次都是感觉这个不行，再修改修改，下个不行再修改修改。这种朝令夕改让我们这些P民真的是惶惶不安，举个例子：现在在上海市市内出差是这样：连续出差7天以上，或者一个月只能出差15天以上，才可以报销。我觉得这个规定很晕，这就意味着在上海市内出差的人，假如在7天以内所有交通费就要自掏腰包，固然钱数没有多少，但是自己出现为公司办事真的在思想上让人很不愉快，我想国核这么大个公司也应该不差这点钱。


最后，祝愿AP1000早日运行，让我们这些确实的兴奋一把。

aaa1030

我马上就要往国核自仪了，正像楼主所说，人事只告诉我一个总的年薪，其他月薪，社保、补充公积金、补充养老金的个人承担的比例都没有告诉我，这就让我很迷惑，有种打闷包的感觉，我也要养家，这使我心存顾虑。有哪位了解的请告诉我，谢谢。

boykiller

摸着石头过河，难免会滑到，受伤，但是假如能够马上站起来，坚持下往，如lz兄台所述，AP1000只不过是时间题目，我们也是看好这个才来的，别的么，干好自己的，该有的都会有的——代表下部分新来的土着的心声。

桀骜不驯

感觉楼主说的比较实在，既来之则安之；为国核出力，AP1000成功了，待遇自然会更上一层楼的

kkkmmm

希看领导们多听听底层员工的声音

hot

引用:作者: xeeyyin之前发表过不少回帖，讨论过薪水的题目，出差回来，看现在的论坛越来越热闹，忍不住出来和大家一起讨论讨论。

1.社招和土着的题目，我承认社招的人的能力参差不起，有些人拿着L级的工资，水平却不怎么样，天天混日子，来了就是看网页，闲聊，喝茶水，土着往请教题目一点没有老师傅的风范（实际有可能真的什么都不懂）这种人大概占社招的十分之一
不过还是有很多社招的人，水平，能力还有责任心都很强，并且难得的是我经常会看见社招的往和土着请教程序的题目，究竟很多人之前都不是做核电的，对程序的理解不深刻。 我看上论坛的大部分是土着，而且怨言一片，都在问为什么自己的待遇和同年社招的人相比差距为什么那么大，我想说的是，说这些话之前，先问问自己能力和现在的薪水是成正比不？很多土着大部分毕业名牌大学，但是名牌并不能让抱一辈子，说实话我已经不止一次的在外面闻声你们的审文件到底是何方神圣审，为什么很多明显的错误都发现了？我曾经看见一份不锈钢的采购规范用的却是碳钢的标准，结果程序被批准，还有锻件的取样位置居然间隔缓冲环的位置是0毫米，程序也被批准....诸如此类的低级错误。说这些并不是指责什么，很多刚刚毕业的大学生就往审程序，审文件，在中国这种纯理论的教育体制下，不出题目那才希奇了，国核现在在外面的名声不是很好，这样的情况并不是偶合现象，很多错误堆积在了一起，慢慢就会变成希奇的现象，现在出现轮岗的制度，我觉得这个政策很好。让土着和缺乏现场经验的社招职员多熟悉一下现场，多摸一摸实在的东西比现在这种闭门造车，纸上谈兵要好的多
2.薪水题目，国核在招聘的时候的薪水确实有水分，我觉得这一点大可不必，能来的都会来，很多刚毕业的大学生和社招的人拿到了外企的和其他核电公司的OFFER却来到了国核工程公司，我想很大程度上不是为钱而来，所以薪水这里透明一些更好，由于上海这个城市的生活本钱你不得不考虑，很多社招的人都是带家庭来这里的，假如事先把薪水说明这样别人也会有一个明确的计划，也不会出现现在现在怨言一片的情况，前段时间发了薪水升级的程序，我看了很想笑，具体我想大家都有体会，涉及企业秘密这里就未几谈了
3.AP1000能不能搞成的题目，很多人都会质疑这个题目，诸如：主泵试验不过，模块题目丛丛等等，一次有一个BV的人很幸灾乐祸合我说，你们AP1000估计搞不成，我问他为什么，他说，你们自己的人都没有信心。对于这个题目，我想说AP1000一定能搞成，或许会时间上会晚一些，但是假如你身处国核还要天天都心存质疑，那我劝你还早些离开吧，由于假如搞不成，你现在接触的东西都成了废纸一张，到时候大家就集体回乡下种田往吧，所以说不要再胡思乱想，而且这个题目也不是你该考虑的，先把自己手上的工作都完成好吧，你努力一些，我努力一些，国核就能前进一些。天天唉声叹气影响自己不说，还影响新来的土着，既然选择了来国核就意味着自己命运和AP1000在了一起，只能前进不能后退，由于无路可退。
4.办公室的达人们，你们程序最好研究好再发布，关于出差的程序貌似已经修改了至少4次（从我来开始）每次都是感觉这个不行，再修改修改，下个不行再修改修改。这种朝令夕改让我们这些P民真的是惶惶不安，举个例子：现在在上海市市内出差是这样：连续出差7天以上，或者一个月只能出差15天以上，才可以报销。我觉得这个规定很晕，这就意味着在上海市内出差的人，假如在7天以内所有交通费就要自掏腰包，固然钱数没有多少，但是自己出现为公司办事真的在思想上让人很不愉快，我想国核这么大个公司也应该不差这点钱。


最后，祝愿AP1000早日运行，让我们这些确实的兴奋一把。顶一下先 不过大部分的土着还是不错的。当然需要公司正确的引导与自身的悟性。

lidon1212

引用:作者: xeeyyin之前发表过不少回帖，讨论过薪水的题目，出差回来，看现在的论坛越来越热闹，忍不住出来和大家一起讨论讨论。

1.社招和土着的题目，我承认社招的人的能力参差不起，有些人拿着L级的工资，水平却不怎么样，天天混日子，来了就是看网页，闲聊，喝茶水，土着往请教题目一点没有老师傅的风范（实际有可能真的什么都不懂）这种人大概占社招的十分之一
不过还是有很多社招的人，水平，能力还有责任心都很强，并且难得的是我经常会看见社招的往和土着请教程序的题目，究竟很多人之前都不是做核电的，对程序的理解不深刻。 我看上论坛的大部分是土着，而且怨言一片，都在问为什么自己的待遇和同年社招的人相比差距为什么那么大，我想说的是，说这些话之前，先问问自己能力和现在的薪水是成正比不？很多土着大部分毕业名牌大学，但是名牌并不能让抱一辈子，说实话我已经不止一次的在外面闻声你们的审文件到底是何方神圣审，为什么很多明显的错误都发现了？我曾经看见一份不锈钢的采购规范用的却是碳钢的标准，结果程序被批准，还有锻件的取样位置居然间隔缓冲环的位置是0毫米，程序也被批准....诸如此类的低级错误。说这些并不是指责什么，很多刚刚毕业的大学生就往审程序，审文件，在中国这种纯理论的教育体制下，不出题目那才希奇了，国核现在在外面的名声不是很好，这样的情况并不是偶合现象，很多错误堆积在了一起，慢慢就会变成希奇的现象，现在出现轮岗的制度，我觉得这个政策很好。让土着和缺乏现场经验的社招职员多熟悉一下现场，多摸一摸实在的东西比现在这种闭门造车，纸上谈兵要好的多
2.薪水题目，国核在招聘的时候的薪水确实有水分，我觉得这一点大可不必，能来的都会来，很多刚毕业的大学生和社招的人拿到了外企的和其他核电公司的OFFER却来到了国核工程公司，我想很大程度上不是为钱而来，所以薪水这里透明一些更好，由于上海这个城市的生活本钱你不得不考虑，很多社招的人都是带家庭来这里的，假如事先把薪水说明这样别人也会有一个明确的计划，也不会出现现在现在怨言一片的情况，前段时间发了薪水升级的程序，我看了很想笑，具体我想大家都有体会，涉及企业秘密这里就未几谈了
3.AP1000能不能搞成的题目，很多人都会质疑这个题目，诸如：主泵试验不过，模块题目丛丛等等，一次有一个BV的人很幸灾乐祸合我说，你们AP1000估计搞不成，我问他为什么，他说，你们自己的人都没有信心。对于这个题目，我想说AP1000一定能搞成，或许会时间上会晚一些，但是假如你身处国核还要天天都心存质疑，那我劝你还早些离开吧，由于假如搞不成，你现在接触的东西都成了废纸一张，到时候大家就集体回乡下种田往吧，所以说不要再胡思乱想，而且这个题目也不是你该考虑的，先把自己手上的工作都完成好吧，你努力一些，我努力一些，国核就能前进一些。天天唉声叹气影响自己不说，还影响新来的土着，既然选择了来国核就意味着自己命运和AP1000在了一起，只能前进不能后退，由于无路可退。
4.办公室的达人们，你们程序最好研究好再发布，关于出差的程序貌似已经修改了至少4次（从我来开始）每次都是感觉这个不行，再修改修改，下个不行再修改修改。这种朝令夕改让我们这些P民真的是惶惶不安，举个例子：现在在上海市市内出差是这样：连续出差7天以上，或者一个月只能出差15天以上，才可以报销。我觉得这个规定很晕，这就意味着在上海市内出差的人，假如在7天以内所有交通费就要自掏腰包，固然钱数没有多少，但是自己出现为公司办事真的在思想上让人很不愉快，我想国核这么大个公司也应该不差这点钱。


最后，祝愿AP1000早日运行，让我们这些确实的兴奋一把。LZ 公司真的不差钱么？这个我很怀疑。

dock_y

祝愿AP1000早日运行~

haiyan23

楼主的帖确实实在。现在我已经得到了国核工程的OFFER，很赶巧，第二天现单位又找我谈话要提我为某焊工培训基地主任（收进一般，却稳定），拖家带口的一下子就变得犹豫了。我通过论坛了解到国核承诺的薪水确实得手会大大缩水，然而我又看好它以后的发展，内陆核电走AP1000的路子似乎大家早有默契，这样的话，多大的一片市场，是往是留有点纠结。

vessel

君不见内陆的 项目已经被别人拿走了很多啊，不是属于我们的啊
引用:作者: haiyan23楼主的帖确实实在。现在我已经得到了国核工程的OFFER，很赶巧，第二天现单位又找我谈话要提我为某焊工培训基地主任（收进一般，却稳定），拖家带口的一下子就变得犹豫了。我通过论坛了解到国核承诺的薪水确实得手会大大缩水，然而我又看好它以后的发展，内陆核电走AP1000的路子似乎大家早有默契，这样的话，多大的一片市场，是往是留有点纠结。